疫情影响下的就业形势，考公或成最佳出路~

3月已经快要结束啦~

但各大高校仍然没有要开学的意思

网络四起的开学谣言被官方一一击破

这届毕业生们祈祷赶紧开学的浪潮冲上了一个又一个热搜

本该在图书馆疯狂赶论文的3月

只能在家对着电脑无中生有

凭空想象

本该把头发梳成大人模样

穿上一身帅气西装穿梭于各大招聘会

却只能穿着衬衫睡裤

局促不安冲视频画面卡成表情包的hr傻笑

疫情还未结束

回不去的学校

被推后的复试

看不见的春招……

通通成了毕业生们焦虑的推手

毕业论文没头绪

求职就业没着落

疫情导致企业受影响，就业需求下降

同时，2020年应届毕业生数量庞大

今年的就业形势可想而知

非常严峻......

0 1

毕业生数量创新高

据教育司最新公布的消息，2020年高校毕业生数量达874万，比往年增加40万，创历史新高！

对比近十年应届毕业人数，趋势图2016年应届高校毕业人数还是765万，五年内增长了109万人。

年后的这段时间正是每年大学生的春招季，是应届毕业生应聘的高峰期，但因为疫情的影响，全国都暂停了高校毕业生就业现场招聘活动，打乱了毕业生的就业节奏。

虽然人社部积极提倡高校采取线上招聘的形式，但仍有极大部分的学生求职受影响。

春招难以进行了，许多毕业生就会滞留到后面的秋招，而秋招的主要对象是2021年的毕业生，所以到时候必然导致就业挤压，竞争激烈。

这届毕业生即将要和累计两年的应届毕业生，以及累计两年的海归人才竞争岗位，就业确实有点艰难。

0 2

企业经营困难，减员降薪

岗位需求方面，疫情导致部分企业面临生产经营困难，尤其是中小企业。中小企业原本资金就不够充足，遇到疫情更是雪上加霜。

疫情期间公司面临的主要支出压力是员工工资和五险一金。而大部分公司应对现金流短缺的方式是减员降薪。

危机不仅仅体现在中小企业上，根据智联招聘的调查，30.4%的企业表示将会减员缩编，还有29.68%无法为员工按时发放薪资，无影响的企业仅占17.81%。

图 / 智联招聘

所以今年的毕业生面临着

竞争人数多，岗位需求少的窘境

在就业难这个大环境的影响下，很多应届毕业生在求职意向方面更倾向于考研、备考公务员或事业单位等。

在疫情的映射下可以看出公务员有较高的职业安全系数，最大的特点就是稳定，不用担心失业，只要不犯大的政治错误，就能安安稳稳一直到退休。

教育部发布的重点工作中也明确开拓更多招聘渠道，比如特岗教师计划、大学生村官、三支一扶、大学生志愿服务，参军入伍等等，鼓励毕业生到基层就业、创业，都是不错的选择。

而且应届生考公务员还有不少优势。

1、报考政策倾斜

首先就是国家报考政策的支持，国家鼓励应届生报考公务员考试，并且每年公务员考试中都会有大量的岗位仅面向应届生招考。

而且岗位的限制条件也相对来说比较少，可以说，作为应届生可选的职位还是很多的，相对于往届生有非常多的优势。

2、招录倾向

现在国家机关都喜欢用年轻人，一方面可塑性比较强、好管理，这对公务员部门服从管理来说是一个很大的优势。

另外，单位也需要一些新鲜血液，让以往的工作模式结合现在的时代潮流，顺应时代发展，提升工作效率。

3、学习和备考优势

大学的应届生，此时还处于学习阶段，所以学习新知识的能力也是很强的，备考时进行考试资料的阅读理解以及做习题的时候，都可以很快速的学习。相对于一边工作一边备考的上班族来说有较大优势。

虽说应届生有优势，但2019年考研报名规模更是达到290万人，创下历史新高。公职类考试的竞争势必更大了。今年想上岸，必须加倍努力哟~

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